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2017年国家公务员面试基本流程

【发布日期:2016-11-24】 【来源:国家公务员网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口
  现阶段,各地在国家及地方公务人员公开选拔和竞争上岗面试过程中会采取不同形式,如结构化面试、无领导小组讨论面试、常见角色扮演面试等,各种面试形式的操作流程不尽相同,但归纳起来,其一般程序中都会包括以下5个步骤:
  
  (一)根据职位要求确定面试测评要素
  
  面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几项要素,同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。简单的工作分析包含对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈,澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法等对任职者的工作进行剖析。
  
  (二)根据测评要素选择面试方法
  
  每种具体的面试方法,都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法,力戒千篇一律、一种模式。如文字综合职位的面试,可采用社会调查、提交调查报告的角色扮演方法;政法职位的面试,可利用审讯笔录、案例分析的方法;政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法;信息处理职位可选择上机操作的方法;外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法;文秘职位可选择文件筐作业方法,等等。每个职位根据测评要素内容的不同,可采用一种方法,也可同时采用几种方法。

  
  (三)命制面试试题
  
  由于面试方法不同,试题的形式也各有差异。有的是提出具体问题,有的是制订实施方案。无论采用哪种方法,都要围绕测评要素(内容),组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告,就要事先确定调查地点、调查内容以及做好相应的准备工作。又如无领导小组讨论,就要组织命题人员对问题进行筛选提炼,编制讨论题目和评价标准。
  
  (四)选择培训面试考官
  
  目前常见的有三种面试考官组织形式:一种是由人事部门负责组织,考官由人事部门干部和有关专家组成;一种是由人事部门和用人部门联合组成,考官由两家单位分别按一定比例指派;第三种是用人部门自行组织,考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式,考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训,提高他们的操作水平。
  
  (五)根据面试方案具体组织实施
  
  根据面试具体方案或实施意见,进行面试前的准备工作,包括面试考场、候考室、考务用品、通知应试者面试时间、事先抽签决定面试顺序,等等。这些工作完成之后,面试便可以正式开始了。
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